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浙茶集团召开部分子公司青年员工座谈会

发布时间:2023-10-31 10:49:27 撰稿人:办公室 浏览量:892
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“我觉得喝茶的痛点是无法评判茶叶的好坏”、“我平时喝RTD茶饮料挺多的”、“‘围炉煮茶’已成为年轻人的社交新宠”、“我最近在思考茶文化精神内涵的艺术表达”、“设计就是要简约呈现我们的品牌形象”、“今年调味茶和加香茶增长挺快的”、“建议公司能改善一下伙食和住宿条件”、“希望能加强部门间的交流,提升工作协同”、“集团公司可以组织一些联谊活动,我们这边单身族还不少”……会议室里,一群年轻人,手拿一瓶自调抹茶,亦或一杯桂花红茶,正对一片叶子开展头脑风暴,偶尔也对公司进行一下吐槽。

为进一步了解青年员工的思想动态和工作开展情况,10月11日-12日,浙茶集团党委书记、董事长陈星赴九宇有机、狮峰茶业等部分子公司,与青年员工座谈交流,倾听年轻人对公司发展的建议和对茶行业的看法。

在认真听取青年员工的发言后,陈星董事长与大家分享了三点关于人生的思考:一是思考以前做过什么,回溯一下自己的学习或工作经历,明晰自己的长处,以及选择到浙茶就业的初心;二是思考现在该怎么做,他鼓励青年员工在风华正茂的年纪,要沉得下心,耐得住寂寞,打牢基本功,让自己变得更有价值;三是思考未来的人生方向,要有梦想,要有憧憬,把个人发展与公司发展绑定起来,实现双向奔赴、共同成就。

近一两年,浙茶集团抓住杭州城市能级提升、人才吸引力持续攀升的机会,用逆经济思维,加大了青年人才的招引,集团本部新招收了10多位管培生,狮峰、九宇等子公司招收了数十名经营管理和技术研发人员。就像这片叶子,落入水中,改变了水的味道,于是就有了茶,这些青年员工的加入,相信一定会让浙茶集团这家有着70多年历史的茶企,焕发出新的更大活力。